在周末休息时间，突然接到领导电话，要求加班该怎么办？
案情回顾
刘某是某教育培训公司的员工，一个周五的晚上，刘某突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户。而刘女士认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末的休息时间来对接工作。刘某表示，当时自己情绪有点不稳定，随即发了一条朋友圈：“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了”。
两天之后，刘某接到公司通知，由于她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘某之间的劳动合同。刘某要求公司按照劳动合同进行赔偿，但公司认为错在刘某，因此拒绝了她的要求。经当地劳动仲裁调解无果后，刘某诉至法院，要求公司支付赔偿金。
法院判决
法院经审理认为，刘女士的行为虽然欠妥当，但无法看出对公司造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。
本案中刘某的行为不仅不利于解决矛盾，反而有可能引发新的纠纷，这种做法不提倡。从刘某朋友圈的内容来看，她的行为并没有达到严重违反规章制度的程度。公司认为它的规章制度是公司管理层制定，也没有举示经过民主程序制定的依据。综上，法院认为公司据此解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。
依据劳动合同法相关规定，法院最终判决由被告公司支付原告刘某违法解除劳动合同的赔偿金四万九千余元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。因公司未履行支付义务，刘某已向法院申请强制执行。
唯辩提醒
作为劳动者，要通过合理方式表达诉求，通过合法的途径进行维权，作为用人单位，也应当合理行使自己的用工管理权，才能使企业持续健康地发展。
