近日，浙江省舟山市中级人民法院审结了一起肖像权侵权纠纷案，一公司在主播离职后未征得其同意的情况下，继续使用该主播的肖像用于宣传，侵害了该主播的肖像权，舟山中院最终判决公司承担侵权责任。
案情回顾
2022年6月，小菡（化名）入职舟山市普陀区某水产公司，成为一名网络主播，其工作内容主要负责在公司的抖音账号上直播卖海鲜，并定期录制、发布短视频进行引流、推广。双方签了一年的劳动合同，约定了小菡每月的固定基本工资，以及小菡同时享受销售提成和利润分红等内容。
2022年8月底，小菡离开该公司。不久后，小菡发现“前东家”的抖音账号上仍保留着其出镜带货的短视频，遂将“前东家”告上法院，以水产公司在公司抖音账号上发布其出镜短视频侵害了肖像权为由，要求删除相关视频并赔偿损失。
法院判决
一审法院审理后认为：公司构成肖像侵权，支持小菡要求删除短视频的主张，并判令该公司赔偿小菡500元。该公司不服，提起上诉。
舟山中院二审认为：在双方无特别约定的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。小菡离职后，在双方未对含有小菡肖像短视频的使用作出明确约定的情形下，公司在抖音账号上继续维持该视频的发布状态，构成对小菡肖像权的侵害。肖像权是事关人格尊严的基本权利，无论该公司是否为案涉作品著作权人，在劳动关系结束后，未经小菡同意，均不能继续发布含有小菡肖像的短视频。
同时，案涉短视频带来的经济利益包含视频点赞量等数据引流利益，属于公司支付对价后获得的合法经营利益，也应依法予以保护。鉴于公司已对案涉短视频作下架隐藏处理并承诺不再上架，他人已无法在抖音平台上观看这些视频，该方式可以实现保护小菡肖像权的目的，故对小菡要求删除短视频的主张不予支持。
舟山中院作出终审判决：判令公司赔偿主播500元，但对主播要求删除短视频的主张不予支持，公司应作出不再上架相关视频的书面承诺。
唯辩提醒
用人单位在互联网发布含有员工肖像的短视频，需征得其同意，并在相关合同中明确约定各自享有的权利，尽可能避免风险。员工离职后，用人单位还想继续使用其肖像，应签署相关授权协议。
传统企业在互联网平台营销过程中，当企业数据利益与劳动者人格权益保护二者存在冲突的情况下，应选择对各方权益损害最小的方案。
法条链接
《民法典》第一千零一十八条 【肖像权】自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
