续签劳动合同是每位职场打工人都会经历的事，但在续签劳动合同的过程中有许多会让人忽略的地方，唯辩律师今天将为大家分享几个续签劳动合同相关的法律问题。
可以通过口头续订劳动合同吗？
【唯辩小案例】
公司甲和员工小明签订了1年的劳动合同，在劳动合同到期后，公司口头提出按原条件继续雇佣小明一年，并将社保个人部分折成工资发给小明，小明同意并继续为公司甲提供劳动。后小明与公司甲发生劳动争议，要求支付未签书面劳动合同的二倍工资，获得支持。
【唯辩小讲解】
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在这个案例中，我们看到口头承诺是不可靠的，续签的劳动合同一定要采用书面的形式。
第一次劳动合同到期后，可以续签多少年固定期限的劳动合同？可以再约定试用期吗？
【唯辩小讲解】
在第一次劳动合同到期后，用人单位可以与员工续签固定期限的劳动合同，也可以直接签订无固定期限的劳动合同。法律法规对于续签的时间长短没有明确限制，1年、3年或者5年都是可以的。但是站在对于劳合同方便管理的层面，第二次劳动合同最好签订到3年以上，至于很快又面临续签劳动合同。
关于在约定试用期问题，续签劳动合同不能和员工再约定试用期，即使提高了工资待遇也不行。
第二次劳动合同到期后，用人单位可以单方终止吗？
【唯辩小案例】
小明与公司乙签订的第二份劳动合同即将到期，公司提出不再与小明续签劳动合同，在劳动合同到期会终止与小明的劳动合同，小明不同意，提出要与公司续签无固定期限的劳动合同。公司乙和小明哪个要求是合理的呢？
【唯辩小讲解】
根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，第二次固定期限劳动合同到期后，除非劳动者不同意续签，那么用人单位没有单方终止劳动合同的权利。在这个案例中，用人单位如果单方终止了劳动合同，会被认定为违法终止，面临违法终止支付赔偿金等风险。小明要求签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。
问续签劳动合同可以提前约定吗？
【唯辩小讲解】
所谓提前约定，就是在前一份劳动合同里约定类似如下条款“本合同到期前，除一方提出终止外，本合同自动续延3年”，这样一来，就可以避免忘记续签劳动合同带来的二倍工资的风险了，这样做虽然有被法院支持的案例。但其实还不够严谨，还是第一个问题里所说的，续签劳动合同，一定要采用书面形式另行签订。这样就能从根本上杜绝未签劳动合同二倍工资的问题。
问
续签劳动合同要在什么时间完成？
【唯辩小讲解】
一般情况下，我们建议在劳动合同到期前一个月内与员工应当办理完毕续签劳动合同事宜。如果劳动合同已经到期，那么必须在到期后的一个月内完成劳动合同的续签工作，否则将面临支付二倍工资的风险。
