一程序员因迟到被公司解雇，程序员称因职业特殊需要加班较晚。据他了解，员工手册中明确规定“每月迟到前4次可免责”，他认为这是公司的隐形福利，自己完全没有达到违反规定的标准。该劳动者迟到次数该如何计算？公司因此解除劳动合同是否违法？
案情回顾
王某是一名程序员，经常需要加班到深夜，第二天上班迟到是常事。公司员工手册规定每月迟到前4次可免责，超出4次公司会对迟到行为扣款。王某认为迟到扣款是公司的隐形福利，并认为前4次迟到不承担任何责任，而不仅仅是免于扣款，且免责后也不应累计迟到次数并以此作为解除劳动合同的依据。因此王某认为自己不存在员工手册中规定的连续三个月累积迟到15次的情形，公司属于违法解除劳动合同。故王某诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。
被告某科技公司不同意原告王某诉讼请求。该公司称员工手册规定每月前4次迟到免责，是指每月前4次迟到不予扣款，并非不属于迟到、不累计迟到次数，员工手册规定“连续三个月迟到累计超过15次”属严重违反公司规章制度，被告某科技公司提交的考勤记录显示，原告某存在连续三个月迟到累计超过15次的行为，故该公司认为解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。
法院审判
法院经审理后认为，员工手册规定每月前4次迟到免责，公司已据此未对前4次迟到予以扣款，仅对每月超出4次的迟到进行扣款，不代表公司对前4次不视为迟到，从客观上也无法抹掉迟到的事实，故对于迟到次数应予累计。考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到15次的情形，公司依此为由与王某解除劳动关系，并无不当，故对于王某要求公司支付解除劳动关系赔偿金的请求，法院不予支持。
唯辩提醒
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。该条款赋予用人单位法定解除的权利。对于用人单位制定的规章制度，用人单位享有解释权，但人民法院应审查是否合法、是否在必要合理的限度内。对于不违反法律法规、所规定措施处于必要合理限度内的规章制度，人民法院应依法予以确认，依法保障用人单位的用工和经营自主权。在履行劳动合同过程中，劳动者应严格遵守劳动纪律、遵循用人单位的规章制度，不应抱有侥幸心理，将迟到早退等视为“小事”，否则只能自甘后续可能产生的不利后果。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
