1. 案情简介
残疾人A从2001年12月挂靠在B公司，只为缴纳保险， B公司每个月为A缴纳社保，包括个人需承担部分也由B公司承担。A未到B公司上过班也未领取过工资，A一直也未表示过异议。2017年9月，B公司与A解除劳动关系，正式办理了退工手续，终止社保等相关流程。2019年5月B公司在工商部门完成清算注销。2019年10月A到劳动仲裁部门请求B公司补发15年的工资，仲裁部门不予受理，故A起诉至法院。
2. 代理被告方当事人
本案中我方接受B公司的委托，代理该案一审阶段。
3. 案由
劳动争议
4. 诉讼请求
请求B公司支付15年的工资
5. 争议焦点
本案是否已过诉讼时效？
6. 判决结果
驳回A的诉讼请求
7. 律师点评
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，A与B公司在2017年9月解除劳动关系，故A要想主张权利，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。A显然已经过了该期限，法院判决驳回诉松请求合法。
