2020年接近尾声，公司各部门内部或者员工个人之间的聚会活动开始增多。部门内部为了联络各员工之间的感情、交流工作经验、适当放松身心，下班后组织员工聚餐犒劳大家。酒足饭饱之后，员工各自回家，那么回家途中员工发生交通事故受伤，能否认定为工伤呢？
【案例分享】
李和平为北京某科技公司的员工，在该公司的技术部门工作。2016年12月某日晚，该公司技术部门负责人组织员工聚餐，聚餐结束后，李和平驾驶汽车回家途中发生交通事故，经该地交警支队认定为负事故的次要责任。李和平当晚被送往医院接受治疗，经诊断其身体多处骨折及软组织挫伤。
出院后，李和平向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局经调查，根据事实情况与法律规定，作出了工伤认定决定书。北京市某科技公司不服，申请行政复议被维持。
北京市某科技公司认为李和平参加部门主管组织的聚会行为，并不在其工作范围内，与工作内容无关，且李和平是在打卡下班后自愿参加部门聚餐后回家，发生交通事故的时间已经脱离了下班途中的“合理时间”，不属于往返于住所与工作单位之间的“合理路线”。于是，某科技公司诉至法院，要求撤销工伤认定决定于复议决定。
人社局答辩称：李和平参加的部门聚餐，是其所在部门负责人因大家一起工作，需要联络感情、交流经验安排的聚餐行为，属于集体活动。所以，李和平在聚餐后回家途中发生交通事故，应该认定为工伤。
法院经审理认为：依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
部门聚餐虽然不是在正常工作时间、场所进行的，但是该活动系技术部门负责人组织的，与工作有关联性，是工作的延续。本案第三人李和平聚餐结束后，在回家途中发生交通事故，属于“合理时间”与“合理路线”范围内，人社局作出的工伤认定决定，并无不当。
【法官说法】
本案中，李和平因参加部门聚餐而导致回家途中发生交通事故，那么参加部门聚餐活动是否属于工作原因、是否与工作具有关联性、是否属于工作的延续呢？
判断员工参加部门聚餐活动回家途中受伤，是否属于“工作原因”造成的，应当结合以下几个方面来认定：
一是聚餐活动与工作是否有一定的关联性；
二是聚餐活动的目的是否与公司的利益相关；
三是聚餐活动是否属于个人行为。
结合本案的案情，该公司技术部门负责人为了凝心聚力组织聚餐，鼓励员工来年更加努力工作，从本质上来说，是为了公司利益，与工作有一定的关联性；且聚餐活动该部门的员工大多数参加，所以并非个人行为。
在正常情况下，上下班时间、场所是以用人单位与劳动者签订的劳动合同中所约定的内容为准，但是也存在一些特殊情况，例如参加用人单位组织的集体活动、临时性出差等。这些活动属于工作的一部分，与工作有关联性，是工作的延续。劳动者按照用人单位安排或组织从事活动的时间、场所，应当是正常工作时间、工作场所的延续。
所以，劳动者在从事用人单位安排或者组织活动后回家途中，应当视为上下班途中。
本案中，李和平参加技术部门的聚餐是按照部门的组织，聚餐时间、地点应当视为正常工作时间、场所的延续，用餐后回家途中也应视为上下班途中。所以，李和平参加部门聚餐回家途中发生交通事故，应当认定为工伤。
在工伤认定案件中，当事人之间的主要争议一般是劳动者所受伤害是否属于因工造成的。我国《工伤保险条例》第十九条将是否属于工伤的举证责任分配给用人单位。因此，在劳动保障行政部门在认定员工属于工伤时，如果用人单位否认工伤，就要提供证据予以证明。如果用人单位提供的证据不能否定劳动者受伤与工作无关，就要承担举证不能的后果。
本案中，该公司虽然否认工伤，但是并未提供相应证据排除李和平受伤系非工作原因引起，所以，最后法院没有支持该公司的诉讼请求。
